大型跨国集团

协助总裁制定并实施亚太区战略、经营计划，实现公司的经营管理目标及发展目标，接受总经理的授权，全面负责公司的日常运营；分管整个总部的人力资源工作，负责组织建立公司的战略人力资源管理体系，为重大人事决策提供专家性意见。
1、接受总经理的授权，在总经理外出时，代理总经理的职责；
2、协助总裁制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划； 
3、参与公司重大财务、人事、业务问题的决策； 
4、制定亚太区组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度； 
5、全面统筹规划亚太区的人力资源战略，监督下属部门对人力资源战略的执行情况；
6、指导亚太区的行政管理工作，监督行政后勤工作的开展，保证良好的后勤服务；
7、承担总裁与下属各部门的信息交流，负责下属部门员工队伍建设，选拔、配备、评价下属人员；
8、协助总裁推进公司企业文化的建设工作； 
9、完成总裁临时下达的任务。 

任职要求：
企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历。 
培训经历: 
接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。　 
8年以上工作经验，5年以上企业全面管理工作经验，3年以上高层管理经验；
（一）熟悉企业业务和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能； 
（二）熟悉企业全面运作，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力,有广泛的客户资源和社会资源； 
（三）良好的中英文写作、口语、阅读能力； 
其它要求：
◆敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力； 
◆严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力； 
◆良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力，责任心、事业心强。


工作地区：亚太地区
年薪：150W左右

世界500强，总部设在美国，是全球最悠久的跨国公司之一。业务遍布全球150多个国家，在世界各地拥有多个子公司及X万多名员工。连续5年被《XX周刊》评为全球最佳管理100家企业之一；2005年3月，XX继续名列美国最受尊崇企业榜，在电子行业类别最新排名前列。